praca w Niemczech dla par

Dobra praca za granicą dla par

Praca za granicą jest realna. Można pracować w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy Francji. Dzisiaj dobra praca to podstawa, a znalezienie pracy na dłuższy czas już nie jest marzeniem.  Pracowników jest coraz mniej, a pracy bynajmniej nie brakuje.

Niejedna osoba ma zamiar znaleźć pracę na sezon – w ogrodnictwie, rolnictwie, opiece nad starszymi osobami. Tego rodzaju pracy bynajmniej nie brakuje. Panie pracują jako opiekunki seniorów przez cały rok. Taka praca jest dla nich bardzo ważna, można w niej zarobić 1200 euro lub 1300 funtów. To świetne rozwiązanie, bo praca tego rodzaju jest dobrym źródłem dochodów – mieszkanie oraz jedzenie otrzymuje się od pracodawcy, a pensję można w dużej części odłożyć. Na pewno warto rozważyć podjęcie takiej pracy. Inne popularne wśród Polaków prace to praca w restauracji, pubie, kawiarni, sprzątanie, budownictwo, naprawa różnych rzeczy. Warto o tym pamiętać, bo to ważna sprawa. Praca za granicą dla par

Polacy chętnie wyjeżdżają, bo za granicą zarabia się o wiele więcej. Wysoka jakość pracy to na pewno podstawa dla niejednej osoby. Dzisiaj można pracować w wielu zawodach, zarabiać i zbierać kapitał na emeryturę. Nie warto pracować na czarno, bez umowy, bo można więcej stracić niż zyskać. Najlepiej mieć pracę na umowę o pracę lub kontrakt. To najlepsze rozwiązanie dla niejednej osoby.

Czy Polakom w Niemczech przysługuje świadczenie na dziecko?

Jednym z najbardziej stabilnych rynków pracy w Europie są Niemcy, ponieważ pracownikom dają relatywnie duże poczucie bezpieczeństwa, a bezrobocie od wielu lat jest niskie. Ponadto średnie zarobki cały czas wzrastają. Niemieckie prawo pracy jest bardzo szczegółowe i chroni najważniejsze przywileje pracowników, a także ściśle określa ich obowiązki. Zatrudnione osoby są objęte kompleksowym ubezpieczeniem obejmującym opiekę zdrowotną, świadczenia rentowe i emerytalne, a także wypłatę zasiłku w przypadku utraty pracy.

Coraz więcej Polaków decyduje się na pracę za naszą zachodnią granicą. Mogą tu liczyć na dobrze płatne zajęcie oraz mają prawo do pobierania tamtejszych zasiłków, które są znacznie wyższe niż w Polsce.

Do jednych z najważniejszych świadczeń zaliczany jest Kindergeld, czyli zasiłek rodzinny, który w bieżącym roku wynosi 192 euro na pierwsze i drugie dziecko, na trzecie 198 euro i na każde kolejne 223 euro. Co ważne, nawet jeżeli dziecko mieszka na terenie Polski, to takie świadczenie można otrzymać. Przysługuje ono, gdy przynajmniej jeden z rodziców pracuje w Niemczech od pół roku (183 dni) i rozlicza się z niemieckim urzędem skarbowym. O wypłatę takiego świadczenie można się ubiegać do 4 lat wstecz, nawet jeżeli pracowało się tylko jako pracownik tymczasowy. Ponadto można się też starać o dodatek do niego, tzw. Kinderzuschlag – jest to zapomoga w wysokości do 170 euro dla osób, których dochody wynoszą poniżej 900 euro miesięcznie.

Praca w Niemczech – musisz to wiedzieć

Wiele osób wyjeżdża do pracy za granicę. Nie ma w tym nic dziwnego, zwłaszcza, że zarobki na zachodzie wciąż są wyższe niż w Polsce. Ale i koszty życia są wyższe, więc praca w Niemczech może nas zaskoczyć. Dlatego zanim gdziekolwiek wyjedziemy warto poznać kilka faktów.

Ubezpieczenie zdrowotne – tu można się zdziwić

Zazwyczaj dopiero kiedy zachorujemy udajemy się do lekarza, ale tę formalność warto załatwić od razu. Za w czasu trzeba wiedzieć, że pracując na terenie Niemiec czy innego kraju podlegamy prawom tego kraju oraz odprowadzamy składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne właśnie tam. Dlatego ze zdziwieniem możemy odkryć, że podczas weekendowego powrotu do Polski nie jesteśmy tutaj ubezpieczeni, ponieważ ubezpieczenie obejmuje nas tylko na terenie Niemiec. W Polsce mimo, że nadal mamy obywatelstwo będziemy traktowani jak turyści. Oferty pracy za granicą bez języka

Każdy pracownik ma prawo do…

Przede wszystkim płatnego urlopu oraz zdrowotnego płatnego urlopu. Można też przejść na pracę na pół etatu, chociaż praca w Niemczech jednak najbardziej opłaca się na cały etat. Ponadto każdy pracownik ma prawo do szkoleń – zwykle raz do roku. Obligatoryjne dla pracodawcy są też urlopy rodzicielskie oraz związana z tym ochrona miejsca pracy. Okres wypowiedzenia jest regulowany przez prawo, ale każda firma ma prawo go wydłużyć.


Przeczytaj również:

Sejfboks – Twój prywatny magazyn Miejsce w naszych domach jest niestety ograniczone. Szczególnie tyczy się to mieszkań, które mają z reguły znacznie mniejszą powierzchnię niż domy. Cz...
Sprawdzone sposoby na przechowywanie biżuterii Kolczyki, pierścionki, wisiorki – nosi je niemal każda kobieta, aby dodać uroku i wdzięku do swojej codziennej kreacji. Tak samo ważne, jak wybranie o...
Olejowanie włosów – Jak wybrać odpowiedni olejek do włosów Olejowanie włosów z miesiąca na miesiąc zyskuje coraz więcej zwolenniczek. Być może dlatego, że jest to bardzo skuteczny i efektywny zabieg. Przede ws...
Mity związane z wibratorami i masturbacją Wibratory to gadżety uważane za dość kontrowersyjne. Wiele osób postrzega je negatywnie i może właśnie przez to tylko 38 procent kobiet deklaruje, że ...